1)創業104年、ポンプを柱に業態を拡大 2)進み始めている製造業のIoT実装 3)スピードを上げるための新たなガバナンス改革 4)人事制度も大改革:職能制度から役割等級制度へ 5)役割等級制度のリスクと必要とされるマネジメント力 6)新人事制度ですべての社員に成長できるチャンスを 7)「荏原オープンサプライヤーズ」で業界全体の成長を